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        企業性質不同，工作的方式方法應有所不同，在國有企業中適用的方法，在非公企業中未必適用；在大企業中適用的方法，在小企業中未必適用。因此，在非公企業中開展黨建工作，一定要講究方法，不能盲目照搬。
       一是要學會溝通，增進理解。在很多非公有制企業中，黨支部是個新生事物，很多企業主和員工對黨支部的作用還不太理解。在這種情況下，黨支部書記就必須把加強溝通、增進理解，做好企業主和員工的思想工作擺在重要位置。要堅持尊重人、理解人、關心人，既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題。要心懷群眾的利益，尊重理解員工，平等對待員工，爭取多方支持，想方設法，積極為員工排憂解難，從點點滴滴工作做起，一件一件地做，一點一點地積累，加深和員工的感情，增進相互理解。同時要加強與企業主的溝通，增進感情，做好思想引導工作。
        二是要學會協調，凝聚力量。非公企業黨組織是政府、企業和員工之間溝通的橋梁，是各種利益關系的協調者，是凝聚各方力量的組織者。這樣，非公企業黨組織既要注意處理好企業內部黨員、企業主、員工之間的關系，又要協調好企業外部與當地黨委、政府、村（社區）等組織的關系。黨組織負責人必須善于協調關系，做到統籌兼顧。在協調處理各種關系中，既要善于把握各種關系的內在規律和聯系，按照原則辦事，又要注意從實際出發，具體問題具體分析，做到原則性與靈活性有機結合。要注意調動企業主、員工、黨員等各方的積極性，協調好各種利益，構建一個關系和諧的企業環境。
       三是要學會創新，與時俱進。非公企業黨建工作是一個新領域，很多問題沒有現成的解決辦法，這就要求黨支部書記在實際工作中必須不斷創新理念、創新活動和創新機制。創新理念，就是要樹立服務、促進、引導的工作理念；創新活動，就是要創新活動載體，將教育寓于經營管理，寓教于樂，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用；創新機制，就是要結合本企業特點，建立完善一套黨建工作制度，既按照制度規范的搞好黨員教育管理，又能較好地完成生產經營任務，使非公企業黨建工作逐步走上規范化、制度化的軌道。黨支部還要通過開展提合理化建議活動和各種培訓，協助公司提高企業管理水平，提高員工的政治素質和業務技能。